パワハラの定義

パワハラの定義

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パワハラの定義は、ウィキペディアによると以下のようになっています。

「会社などで、職権などの権力や地位、人間関係を背景にし、人格と尊厳を傷つける言動を繰り返し行い、就労者の働く環境を悪化させる、あるいは雇用不安を与える行為」

職場は様々な環境で生まれ育った人達が集まるところですから、トラブルに陥らないまでも、些細なもめごとや嫌な感じがすると言ったような事態は時折発生してしまう事があるという事を理解しておきましょう。

上司や同僚も人間ですから、その日その日の感情があるでしょう。それをそのまま職場に持ってきたり、直接従業員にぶつけるような事もあるかもしれません。

パワハラの定義は前述のようにはなっていますが、これも一概になかなか難しい面もあります。裁判や争いになった時に重要になるのは、その行為が相手のどのような気持ちから出てきているか、と言う点と、継続性があるか、ということだと思います。

女性の場合なら、激しい感情を抑え切れない時もあるかもしれませんし、その行為はその日限りかもしれません。パワハラを見極めるのは、人と人との関係でもありますので、なかなか難しい面もあります。

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第三者機関や、インターネットの掲示板等で相談してみても、なかなか満足の行く返事が返って来ない場合も多いと思います。相手に対してどうこういい続ける事よりも、自分自身に対して、ある程度の「割り切り」の気持ちが必要な場合も多くあるようです。

あきらかにひどい場合は、他の人に相談してみましょう。あなたがひどいと思えば、当然他の人もひどいと思っているはずです。本当にひどい事を言われたり、強要され、その事が長い間継続している場合は、一つの選択として転職を考えるのも有効かもしれません。

がんばって弁護士を立てて戦ったところで、なかなか法律通りにきっちりと物事が進まないのが世の中というものです。潔く見切りをつけて、他の方向を捜すという選択もあるかもしれません。



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